多様なメンバーと、どう信頼関係を築くか｜名古屋のOJTソリューションズ、トヨタ式コミュニケーション研修の体験動画を無料公開

ベテランと若手、中途入社者、シニア、外国人材——同じ職場にさまざまな背景を持つメンバーが集まる機会が増えるなか、「上司が部下にどう伝えるか」の重要性は、以前にも増して高まっています。

名古屋市中区に本社を置く株式会社OJTソリューションズは2026年9月14日、管理職・リーダー向け研修「T-Learning」のうち、トヨタ式「コミュニケーション6技法」をテーマにした講座の体験動画を無料公開したと発表しました。

※本記事の内容は2026年9月14日発表のプレスリリースに基づきます。サービス内容や提供条件は変更される可能性があるため、利用を検討する際は公式サイトで最新情報をご確認ください。

 

トヨタ自動車が資本参加する研修会社

OJTソリューションズは2002年設立、資本金2億5000万円で、トヨタ自動車が51%、リクルートグループが49%を出資する企業です。代表取締役社長はトヨタ自動車TPS本部の本部長を兼任しており、トヨタの現場で培われた「人づくり」と「改善」のノウハウをもとに、企業向けのコンサルティング・研修事業を展開しています。

同社が2026年4月に開始した「T-Learning」は、トヨタ式の人材育成ノウハウを学べる公開型のオンライン研修です。1講座3時間、1名から全国どこからでも受講でき、講師はトヨタ自動車の管理監督経験者が務めます。他社・異業種の管理職やリーダーとともに学ぶことで、自社だけでは得にくい気づきを持ち帰れる点も特徴だといいます。

なぜ、体験動画を公開するのか

研修担当者からは「受けてみないと良し悪しがわからない」という声が寄せられていたといいます。今回公開された体験動画では、実際の講義とグループワークの様子を収録。講師の語り口や受講者同士が意見を交わす雰囲気を、申込み前に確認できるようにすることで、受講のミスマッチを防ぐ狙いがあります。

体験動画のテーマは「多様なメンバーと信頼関係を築くトヨタ式『コミュニケーション6技法』」。個人の資質の問題としてではなく、コミュニケーションを「技能」として体系化し、訓練によって誰もが身につけられる形に整理したものだと説明されています。

「伝え方」を技術として学び直すという仕事

多様なメンバーをまとめる立場になったとき、これまでのやり方が通じないと感じる場面は少なくありません。コミュニケーションを個人の資質ではなく技能として捉え直すという考え方は、そうした戸惑いに向き合う管理職やリーダーにとって、ひとつの手がかりになりそうです。トヨタの現場で磨かれてきたノウハウが、名古屋発の研修を通じて全国の職場に広がっていく。人を育てるという仕事もまた、愛知で働く人たちの物語のひとつです。ツムログ愛知の企業インタビューもあわせてご覧ください。

参考・出典

株式会社OJTソリューションズ プレスリリース「経験も価値観も異なるメンバーと、どう信頼関係を築くか。トヨタ式コミュニケーション研修の体験動画を無料公開」（PR TIMES、2026年9月14日発表）

本記事は上記プレスリリースをもとに執筆しています。掲載画像は同リリースより提供されたものです。